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湖南长沙远大集团

远大轨迹
1988年6月5日以3万元在湖南郴州注册公司,开发采暖设备
1992年公司迁至长沙,开始生产大型非电中央空调主机设备
1998年非电空调进入国际市场
1999年开始生产一体化中央空调输配系统
2005年开始生产空气品质产品

远大产品
中央空调全套设备(含卫生热水、楼宇自动化)

远大服务
售后服务、托管服务、合同能源管理、工程设计顾问

远大价值
健康、节能、省投资

总理评价
远大非电空调就是循环经济。
远大不是一个普通的公司,你们为国家做出了特殊贡献

远大赋予员工的价值
信用:公司对员工100%讲信用
安全:公司不让员工涉及丝毫违法及违反道德的行为
机会:员工学习机会多,选择岗位的机会多,成长空间大

远大第一法则
农场法则:付出与回报对等,先付出后回报,年年付出才能年年回报

远大人的信条
完善自我、出类拔萃,严于克己、绝对服从

用人“四高”方针
高素质、高责任、高负荷、高待遇

“德才兼备”的用人政策
有德有才,破格重用。升迁迅速,发展空间直至总裁
有德低才,培养使用。品德出众的人只要勤学苦干,最终会成人才
有才低德,教育使用。品德不高者只要诚心受教育,可能会成人才
有才无德,坚决不用。无德者,才能越高越糟糕

薪酬政策
能者多劳、智者多教、仁者高职、优者高酬。
尊重每个人的工作权力和劳动成果,永远倡导员工终身制,永远奉行四高方针,并持续改善
福利,使之永远处于本地区、本行业最高水平。

福利政策
享受国家规定的各种节假日,全年115天(其中统一假105天,机动假10天)。
享受“五险一金”,为部分员工办理商业保险。
享受制服、工装及劳保用品等福利,并可以旧换新,免费洗涤。
三餐免费,中餐八菜一汤,晚餐六菜一汤,多为公司农场自产的有机食品。
分级别免费住宿节能环保、设施齐全、干净整洁的公寓。
完备的康体设施及休闲场所,并提供定期的健康体检。
生日礼金、婚丧礼金、独生子女费、扶助金,节日礼金或物资。
为员工子女就学提供帮助。
管理干部咖啡厅的茶水费及分级别的免费用车。
为员工提供免费班车,春节安排专车送省内员工回家。

职业生涯规划
公司要求每位员工兢兢业业做好本职工作,希望每位员工在自己的岗位上不断成长,年年都有新业绩。但是,公司并不拒绝员工的换岗要求,如果员工认为自己在其他岗位上能更加发挥才能,可以向上级或人力部表达自己的愿望,公司将根据工作需要和员工愿望两方面的因素调整员工岗位及工作地点。远大希望每位员工认真规划自己的职业生涯,为公司作出更大贡献,并让自己的一生过得更有价值。

培训与成长
栽培信奉公司理念的杰出人才与团队,栽培彻底了解并拥抱公司理念的员工成为领导者,并使他们能教导和帮助其他员工成长。为员工提供培训是远大的使命,只有持续不断的学习才能使员工进步,促进公司发展。公司提供从入职到整个职业生涯发展所需的各类培训机会、设施及条件。

培训特点:
远大设有远大管理学院和远大工程学院2个专门的培训机构
公司高层高度重视并直接领导培训工作。
培训以业务要求和个人技能为中心。
每位员工都应了解自己的不足并积极通过学习来弥补。
建立完善的干部选拔、培养系统及考核机制,为员工的快速成长提供了广阔的平台。

严格有序的岗前培训:
所有新员工入职的第一课是为期10天的军训,旨在锻炼新员工吃苦耐劳、绝对服从和团队互助的精神,培养服务意识。公司总裁与各高管亲临检阅现场并致词。
军训合格后,进入为期一周的企业文化培训,深入了解企业文化、规章制度、产品知识。企业文化培训后,进入为期1~2个月的岗位培训。通过学习,掌握岗位专业技能,培养良好的工作和生活习惯,把公司的企业文化植根于骨髓,贯彻到行动中。设立上岗引导员制,引导和帮助新员工快速熟悉岗位环境,满足岗位工作要求

多样化的在岗培训:
每年公司开展2次以上的营销、服务的系统培训;每月开展专题性的培训,如建筑节能培训和生产现场培训;每周组织部门学习和培训。每年不定期邀请国内外知名的专家学者给员工开展专题讲座,如管理知识、红酒文化、摄影、礼仪、美容、舞蹈等培训。公司经常邀请前来远大城参观访问的各界嘉宾开展“远大论坛”,让全体员工参与,引发他们的思考和启迪。实施岗位轮训制,在部门内部或跨部门之间同级别人员或同专业人员有时间限制地轮换岗位,以此培养多能工与复合型人才。

机械设计师 (职位编号1011) 3 人
【工作地点】: 长沙/长沙县 【月    薪】: 面议
【性别要求】: 不限 【学历要求】: 本科
【招聘方式】: 全职 【职位类别】: 机械(电)/仪表类/机械设计与制造
【工作经验】: 三年以上 【年龄要求】: 20 - 45岁
【发布日期】: 2009-7-6 15:37:34 【截止时间】: 2009-12-31
   ·相关经验及技能要求:  
    职位 职责 任职要求
机械设计师 参与公司产品设计开发,机械部分的设计评审、验证工作,售前技术咨询、售后技术升级。 20-45岁,本科及以上学历,机械、机电一体化等相关专业。熟悉公司产品设计、生产及试验,对非电空调主机结构、原理、流程及零部件设计有研究,熟悉CAD等绘图软件、办公软件和电脑操作知识。从事机械设计工作3年以上,具备机械、热力学、流体力学设计经验。保密意识强,强烈的敬业精神与责任心,良好的职业操守,工作原则性强,计划与执行力强,组织能力强,严谨、细致、认真。能承受较大的工作压力和较长时间的工作强度,心里素质佳。本信息来源湖南无忧无虑人才网发布 请应聘时候说明是湖南无忧无虑人才网看到的信息,湖南人才招聘网 湖南人才网 湖南招聘网 湖南无忧无虑人才网 温馨提示:招聘单位无权收取任何费用,请求职者加强自我保护意识,按照相关劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗。

渠道销售区域经理 (职位编号1010) 5 人
【工作地点】: 长沙/长沙县 【月    薪】: 面议
【性别要求】: 不限 【学历要求】: 大专
【招聘方式】: 全职 【职位类别】: 销售类/不限
【工作经验】: 二十年以上 【年龄要求】: 30 - 45岁
【发布日期】: 2009-7-6 15:35:03 【截止时间】: 2009-12-31
   ·相关经验及技能要求:  
    职位 职责 任职要求
渠道销售区域经理 1.负责开拓净化机医疗行业市场(含医院系统、医药公司、医疗运营)或汽车行业市场(包括汽车制造企业、汽车4S店、汽车美容)2.有效建立合理、良性发展的医疗或汽车行业销售  30-45岁,大专及以上学历,8年以上销售工作经验,有深厚医疗行业资源或汽车行业资源,良好的人际交往及谈判沟通能力,敏锐的市场触觉及强烈的销售意识,较强的沟通能力和协调能力。
本信息来源湖南无忧无虑人才网发布 请应聘时候说明是湖南无忧无虑人才网看到的信息,湖南人才招聘网 湖南人才网 湖南招聘网 湖南无忧无虑人才网 温馨提示:招聘单位无权收取任何费用,请求职者加强自我保护意识,按照相关劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗。

高级客户经理 (职位编号1009) 20 人
【工作地点】: 长沙/长沙县 【月    薪】: 面议
【性别要求】: 不限 【学历要求】: 本科
【招聘方式】: 全职 【职位类别】: 经营/管理类/不限
【工作经验】: 不限 【年龄要求】: 25 - 35岁
【发布日期】: 2009-7-6 15:33:23 【截止时间】: 2009-12-31
   ·相关经验及技能要求:  
    职位 职责 任职要求 人数 备注
高级客户经理 负责主机或净化机销售,掌控辖区项目资源及业务进展,维护客户关系,与重要客户保持密切联系。 25-35岁,本科及以上学历,企业管理、营销、贸易等相关专业;2年以上销售经验,良好的人际交往及谈判沟通能力,敏锐的市场触觉及强烈的销售意识,较强的沟通能力和协调能力。本信息来源湖南无忧无虑人才网发布 请应聘时候说明是湖南无忧无虑人才网看到的信息,湖南人才招聘网 湖南人才网 湖南招聘网 湖南无忧无虑人才网 温馨提示:招聘单位无权收取任何费用,请求职者加强自我保护意识,按照相关劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗。

 

 

国际销售总监 (职位编号1008) 1 人
【工作地点】: 长沙/长沙县 【月    薪】: 面议
【性别要求】: 不限 【学历要求】: 本科
【招聘方式】: 全职 【职位类别】: 销售类/不限
【工作经验】: 五年以上 【年龄要求】: 30 - 45岁
【发布日期】: 2009-7-6 15:32:28 【截止时间】: 2009-12-31
   ·相关经验及技能要求:  
    职位 职责 任职要求 人数 备注
国际销售总监 负责国际公司海外业务全面管理,协助总经理处理各项事务 30-45岁,本科及以上学历,经济管理类专业。具备营销、管理类相关知识,对制造型企业有一定了解。具有5年以上机电行业国际销售管理经验,在世界500强或国内知名公司担任过相关职务。具备很强的营销策划、沟通协调和商务谈判能力,卓越的领导力及学习能力。
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