人力资源助理职位相关经验及技能要求
1、负责根据公司的发展战略，制定公司人力资源的战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，包括招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管
理制度、员工手册等规章制度；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
4、全面负责人力资源部门的工作，制定公司年度人力资源需求计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，制定公司培训计划，组织人员进行培训，评估培训效果。
5、教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
6、年龄：20-30岁
为了公司进一步的发展和培养新世纪的接班人，应届毕业生可以考虑。
(非诚勿扰）工作经验丰富者可适当放宽招聘条件。
待遇：提供食宿+底薪+奖金；五险一金
