人力资源部经理职位介绍
【职位编号】31420530121
【招聘人数】1人 人
【工作地点】长沙/长沙市
【月 薪】面议
【性别要求】不限
【学历要求】本科
【招聘方式】全职
【职位类别】人力资源部经理/人力资源部经理
【工作经验】不限
【年龄要求】不限
【发布日期】2012/1/30 20:03:42
【结束日期】2013-02-07 12:17:22
人力资源部经理职位相关经验及技能要求
1通用职责1) 负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；2) 负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；3) 负责组织部门内的培训工作；4) 负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；5) 负责落实本部门绩效考核工作；6) 负责督导各级审批/审核意见在本部门经办事宜中的落实；7) 负责完成上级领导交办的其他工作。8) 负责代表本部门进行跨部门间的协调与沟通；2人力资源战略及规划1) 负责建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2) 向公司高层决策者提供有关人力资源战略等方面的建议3) 负责制定公司人力资源规划，并负责实施。3招聘管理1) 组织建立和完善公司招聘体系，督导开发测评工具，建立公司人才测评和选拔体系；2) 督导人力资源专员制定并实施招聘计划。4培训管理1) 组织建立公司培训体系，开拓内外部培训资源和培训课程；2) 负责评价培训效果和督促各部门的内部培训工作3) 负责督导健全和完善员工培训制度，督导人力资源专员拟定员工培训计划并组织实施；5薪酬福利管理1) 负责收集同行业薪酬水平的相关资料，组织编制或调整公司薪酬管理制度和薪酬福利方案；2) 负责审核员工定级、调薪方案的编制。6员工关系管理和沟通渠道建设1) 负责完善员工沟通渠道，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围；2) 负责员工满意度调查并汇总分析，采取措施，以提供员工队伍的稳定性；3) 负责调解和处理员工提出的申诉意见4) 负责了解和掌握员工的思想动态并妥善处理，采取有效措施保持员工队伍的稳定。 岗位要求1.1 学历及专业背景要求（含资格证书要求）：a） 人力资源管理、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。b） 已获国家中级人力资源管理师证。1.2 经验要求：a） 5年以上大中型房地产企业人力资源管理工作经验。1.3 其他工作技能要求：a） 业务技能及专业知识：具备人力资源管理的专业知识，房地产相关知识，熟悉国家人事政策和法规。 b） 职业素质：具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力和亲和力，善于协调、沟通和组织策划。c） 其他能力：很强的文字处理能力。 d） 语言及计算机要求：英语四级水平；熟练掌握office办公软件。1.4 有助于提升工作业绩的培训：a） 人力资源、心理学、管理学等专业知识学习b） 房地产业务知识管理、沟通技能培训
【公司地址】：
长沙市开福区芙蓉中路一段502号长远大厦南座四楼（索菲亚入口）
【邮政编码】：
410005
【 联系人 】：
李小姐、谭小姐
【传 真】
0731-85114760
【 E-mail 】：
zxjtgs@126.com
【QQ】：
【联系电话】：
0731-84432557-8052
联系的时候请说明是 湖南无忧人才网 看到的消息
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