储备干部(市场营销方向)职位相关经验及技能要求
管理
培训生培养
市场营销2 （一）
市场营销1对象及条件 1、2012年应届毕业生或2013年毕业生； 2、全日制本科及以上学历，
市场营销、
通讯管理工程等相关专业，年龄18周岁以上（条件优先者可放宽至大专）； 3、责任心强、吃苦耐劳、诚信、有较强的团队
合作意识； 4、有较强的学习意愿和学习力，愿意从基层学习，同公司共同成长； 5、热爱通讯行业，愿意接受工作挑战者优先考虑。 （二）
市场营销3待遇 1、试用期福利待遇 （1）试用期限签订正式劳动合同 第一个月结束后，由主管部门负责业务知识和
销售业绩考核，
人力资源部负责综合知识考核。根据两个部门的综合评分，核定管理
市场营销0生是否继续试用。 （2）试用期期遇采用固定工资+
市场营销4工资相结合的分配制度，绩效工资与所在部门团队销售业绩完成率挂钩。 具体
核算方式实发绩效工资=
绩效考核标准
市场营销5额所在部门实际完成率。 2、正式入职转正福利待遇 试用结束后，由主管部门负责业务知识和销售业绩考核，人力资源部负责综合知识考核。根据两个部门的综合评分，核定是否可以转正及转正后岗位级别。
薪资标准执行主管部门相关制度，所有收入与销售业绩、绩效表现挂钩。 （三）管理培训生带训、学习计划 管理培训生带训、学习计划由专门带训
老师负责，人力资源部、用人部门委派专人负责辅导、帮助管理培训生成长，直至安排到相应岗位。 1、 训前辅导 管理培训生入职后，由人力资源部负责训前辅导，主讲心态管理、管理培训生培养计划两方面课程，时间控制在2小时之内。其它课程将根据新入职人员数量及公司发展需要而定。 2、 一周带训 训前辅导结束后，在指定的部门进行为期4天带训，学习日常销售的基础知识。带训完毕后，根据部门配置需求、管理培训生绩效表现及个人基础情况，分配到相应部门工作。 3、量才定岗 通过考核后，根据公司岗位需求状况和管理培训生工作绩效等指标，安排相应岗位。
